Diversität an der Medizinischen Fakultät der RUB

Diversität sichtbar machen, Diskriminierung entgegenwirken und Talente gezielt fördern: Dafür setzt sich Prof. Dr. Isolde Karle seit 2021 im neu geschaffenen Prorektorat Diversität, Inklusion und Talententwicklung ein.

Auch die Medizinische Fakultät rückt Diversität zunehmend in den Fokus und möchte die Vielfalt der Menschen, die an unserer Fakultät arbeiten sowie studieren als unsere Stärke nutzen und ebenjene entfalten lassen.

Wir möchten Diskriminierung(serfahrungen) jeglicher Art zunehmend abbauen und Personen, die von Diskriminierung betroffen sind, bestmöglich unterstützen und helfen.  

Diversitätsbeauftragte der Medizinischen Fakultät

Als erste Ansprechpersonen, z.B. im Fall von Diskriminierungserfahrungen, fungieren die dezentralen Diversitätsbeauftragten der Medizinischen Fakultät, die für die Statusgruppen der Wissenschaftler*innen, der Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sowie der Studierenden zuständig sind.

Zentrale Anlaufstellen der RUB

Auf zentraler Ebene der RUB finden sich verschiedene Anlaufstellen:

Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB

Die Ruhr-Universität Bochum steht für Diversität und Chancengleichheit und legt Wert auf einen diskriminierungsfreien Umgang am Arbeits- und Studienplatz. Deshalb fördert sie das vertrauensvolle und respektvolle Zusammenwirken ihrer Mitglieder und Angehörigen auf allen Funktionsebenen in Studium, Lehre, Forschung, Transfer und Dienstleistung. Sie weist mit der Antidiskriminierungsrichtlinie ausdrücklich darauf hin, dass sie Diskriminierung, Belästigung, Gewalt, Stalking und Mobbing nicht duldet. Die RUB schafft Rahmenbedingungen dafür, dass die Persönlichkeitsrechte von Menschen und ihre individuellen Persönlichkeitsgrenzen im Sinne des Grundgesetzes respektiert und gewahrt werden.

Wir, das Gleichstellungsteam der Medizinischen Fakultät, haben Diversität im Jahr 2022 im Rahmen unseres Bilderwettbewerbs in den Fokus genommen. Die Ergebnisse des Wettbewerbs sehen Sie hier: