Das dezentrale Gleichstellungsbüro der Fakultät kümmert sich um Fragen und Anliegen von allen Mitgliedern der Philologie und arbeiten aktiv am Abbau von Diskriminierung auf Basis des Geschlechts mit. Dazu gehört unter anderem die Teilnahme an Berufungskommissionen und dem Fakultätsrat, die Planung und Durchführung von Veranstaltungen, die Organisation von Versammlungen, Sensibilisierungsmaßnahmen sowie Beratungsangebote.
Studierende, Angestellte und Lehrende können sich zu jeder Zeit bei den Gleichstellungsbeauftragten melden. Die Beratung ist stets vertraulich und auf Wunsch auf anonym. Termine für ein individuelles Gespräch (z.B. auf Zoom, Skype oder telefonisch) können per Mail an gleichstellung-philologie[at]rub.de oder über die Social Media Kanäle ausgemacht werden.
Eine offene Beratung wird während des Semesters immer donnerstags von 13-15 Uhr im Büro der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten (GB 1/132) angeboten.
gleichstellung-philologie [at] rub [punkt] de
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Ruhr-Universität Bochum
Fakultät für Philologie
GB 1/132 Postfach 154
44780 Bochum
Paketanschrift:
Ruhr-Universität Bochum
Fakultät für Philologie
GB 1/132 Postfach 154
Universitätsstraße 150
44801 Bochum
Beratungsangebote
Die Gleichstellungsstelle der Fakultät für Philologie bietet zu zahlreichen Themen Beratung für Studierende und Lehrende an. Informationen zu unseren Beratungsangeboten finden Sie hier.
Gender & Diversity in Studium und Lehre
Das Projekt Gender & Diversity in Lehre und Studium wurde von im Rahmen der dezentralen Gleichstellungsarbeit der Fakultät für Philologie konzipiert und vom Lore-Agnes-Programm der Ruhr-Universität Bochum für die Dauer von zwei Jahren gefördert (2019-2021).
Interview in :bszonline
Wir sind die dezentrale Gleichstellung der Fakultät für Philologie. Wir sind ein ehrenamtliches Team aus Studierenden und (wissenschaftlichen) Mitarbeiterinnen, das gemeinsam die Statusgruppen der Fakultät in Gleichstellungsfragen vertritt. [...] Unsere Aufgabenbereiche umfassen die Teilnahme an Berufungsverfahren an der Fakultät, um auf die Einhaltung der Gleichstellungsstandards zu achten, die Mitwirkung bei der Ausarbeitung des Gleichstellungsplans der Fakultät, das Mitspracherecht bei der Mittelvergabe für die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen, die vertrauliche Beratung von Mitarbeitenden und Studierenden; die Organisation von Veranstaltungen zu den Themen Gender und Diversity (Workshops, Vorträge, Podcasts etc.).
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Letzte Änderung: 18. Apr. 2024
