Das Forschungsprojekt zielt auf die Analyse von Strukturen und Prozessen betrieblicher Interessenregulierung. Dabei wird das Zusammenspiel von kollektiver Interessenvertretung, managementgeleiteter Partizipation und der 'Selbstvertretung' der Beschäftigten untersucht. Wichtige forschungsleitende Fragen sind dabei:

• Welche typischen Muster betrieblicher Interessenregulierung lassen sich empirisch aufzeigen?
• Welche Akteure sind an der Regulierung und Aushandlung beschäftigungsrelevanter Gegenstände maßgeblich beteiligt?
• Welche Gegenstände sind Hauptthema betrieblicher Regulierungs- und Aushandlungsbeziehungen? Welche Koordinationsformen herrschen vor?
• Mit welchen Betriebsmerkmalen korrelieren diese typischen Regulierungsmuster?
• Wie unterscheiden sich die Regulierungsergebnisse unterschiedlicher Regulierungsmuster in Bezug auf die inhaltliche Ausgestaltung von Arbeitszeit- und Entlohnungsmodellen und deren Formulierungsgrad?Welche wichtigen Veränderungen zeichnen sich in den letzten fünf Jahren ab?
• Wie wird der Bedarf an kollektiver Regulierung von den Unternehmensleitungen und von den Interessenvertretern eingeschätzt?
• Welche wichtigen Veränderungen zeichnen sich beim Blick auf die letzten fünf Jahre ab und welche Erwartungen gibt es für die Zukunft?