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(00154) 07.06.2000 14:30

RUB-Psychologen entwickeln ersten internetfähigen Bewerbertest


Bochum, 07.06.2000
Nr. 151

Wer ein Spielchen wagt, gewinnt
RUB-Psychologen entwickeln ersten internetfähigen
Bewerbertest
"Challenge Unlimited": Spielerisch Profil zeigen


Über Internet kann man eine Menge erledigen: Eine Wohnung
suchen, ein Schwätzchen halten, Bücher bestellen oder zum
Spaß das ein oder andere Spiel wagen. Ein neues
Abenteuerspiel erwartet seit 1. Juni die Besucher der Seite
http://www.challenge-unlimited.de. Wer sich darauf einlässt,
kann nicht nur Spaß haben und Preise gewinnen, sondern sich
auch bei Siemens vorstellen: Hinter den einzelnen Aufgaben
stecken ausgeklügelte Persönlichkeits- und Leistungstests,
die Psychologen der RUB (Leitung: Prof. Dr. Heinrich Wottawa
und Christine Schafsteller) für Siemens entwickelt haben.
Die Psychologen der RUB haben sich mittlerweile als Zentrum
für computergestützte Testverfahren für die Personalarbeit
in der Wirtschaft im deutschen Sprachraum etabliert.

Spannung, Spiel und nicht nur Spaß

Um neue, kreative Köpfe aus Naturwissenschaft,
Ingenieurwissenschaft und Informationstechnologie zu
entdecken und für sich zu gewinnen, setzt Siemens verstärkt
auf das Internet. Die neueste Idee ist ein Abenteuerspiel,
das Interessenten eine spielerische Annäherung an die Firma
ermöglicht: In der Zukunftsstadt Nuovopolis wird der
"CyberConsultant" mit verschiedenen Aufgaben konfrontiert,
z. B. einem Flug durch einen Asteroidengürtel oder der
Bedrohung der Stadt durch einen Meteoriten. Allein oder im
Team stellen die Teilnehmer sich den Herausforderungen, ihr
Vorgehen und ihre Ergebnisse zeichnet Siemens auf.
Ausgewertet werden diese Daten dann nach psychologisch
abgesicherten Testverfahren, so dass schließlich ein
umfassendes Profil des Spielers entsteht. 

Ganz neu: Spieler beurteilen sich gegenseitig

Die RUB-Psychologen haben diese Testverfahren erstmals
internettauglich gemacht. Sechs für Siemens interessante
Kernkompetenzen stellen die Teilnehmer spielerisch unter
Beweis: Ihre Kreativität, ihre Lernfähigkeit, ihre
Kundenorientierung, ihre Teamfähigkeit, ihre
Ergebnisorientierung und ihre Initiative. Besonders stolz
sind die Psychologen auf ihren Test der Teamfähigkeit und
der Initiative des Spielers: Seine Führungsmotivation,
Zielorientierung und seine Integration Anderer und ihrer
Ideen, sowie das Einbringen seiner eigenen Ideen erfasst das
neue Instrument durch einen völlig neuen Ansatz: Spieler
einer Gruppe, die gemeinsam ein für den Fortgang des Spiels
konkretes Problem lösen, bewerten jeweils ihre Mitspieler.
Die Auswertung dieser Urteile gibt Aufschluss über die
Person jedes einzelnen. Die Bochumer Wissenschaftler
beschäftigen sich seit einiger Zeit mit Grundlagenstudien zu
diesem Verfahren. 

Daten werden vertraulich behandelt

Die Daten des Spielers werden erst dann von Siemens
ausgewertet, wenn er sie selbst freigegeben hat, und sie
werden ausschließlich intern genutzt. Umfangreiche
Sicherungsmaßnahmen gewährleisten zudem den Datenschutz. Die
besten Spieler lädt Siemens zu einem persönlichen
Auswahlverfahren ein. Teilnehmen können Interessierte noch
bis 15. Juli. 

Weitere Informationen

Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Ruhr-Universität Bochum,
Fakultät für Psychologie, Lehrstuhl für Methodenlehre,
Diagnostik und Evaluation,  44780 Bochum, Tel.
0234/32-22676, Fax: 0234/32-14-564, Email:
heinrich.wottawa@ruhr-uni-bochum.de


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Mit freundlichen Gruessen

Dr. Josef Koenig
RUB - Ruhr-Universitaet Bochum
- Pressestelle -
44780 Bochum
Tel: + 49 234 32-22830, -23930
Fax: + 49 234 32-14136
Josef.Koenig@ruhr-uni-bochum.de

Schauen Sie doch bei uns mal rein:
http://www.ruhr-uni-bochum.de/pressestelle

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