RUB » Führung » Führungskräfte in Technik und Verwaltung

Ansprechpartnerin

Andrea Kaus
UV 3/332
Telefon: +49 234 32-25556
E-Mail: andrea.kaus@uv.rub.de

 

Gerd Altmann/PixelioAngebote für Führungskräfte in Technik und Verwaltung

Einzelcoaching für Führungskräfte

Ein Angebot, das wir für Sie bereit halten, ist die Vermittlung eines individuellen Einzelcoachings zu Führungsfragen. Wenn Sie als Führungskraft zu dem Schluss kommen, dass ein Coaching für eine Ihnen zugeordnete Führungskraft sinnvoll ist, kontaktieren Sie uns: Wir vermitteln auf Anfrage passende Coaches und unterstützen bei der Vermittlung geeigneter Coaches sowie der Abrechnung der Coachings. Finanziert werden die Maßnahmen aus den dezentralen Fortbildungsbudgets der einzelnen Dezernate/Bereiche.

Gemeinsam mit Coach, Coachee und Führungskraft werden zunächst die Zielsetzungen des Coachings geklärt. Zudem unterstützt der/die Führungskraft die/den Coachee bei der Umsetzung der im Coaching erarbeiteten Lösungsansätze.
Weitere Infos stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Organisations- und Teamentwicklung für Ihren Bereich

Wenn Sie in Ihrem Bereich Umstrukturierungen planen, Zuständigkeiten und Aufgabengebiete klären wollen oder auch als Team noch mehr zusammenwachsen möchten, ist eine Teamentwicklung mit einem externen Coach oder die Begleitung durch eine*n Kolleg*in aus der Organisationsentwicklung möglich. Ebenso wie beim Einzelcoaching für Führungskräfte kann hier der "Blick von Außen" auf Ihr Arbeitsgebiet sehr gewinnbringend und hilfreich sein.
Wenn Sie mehr über diese Möglichkeiten erfahren möchten, stehen wir gerne für Nachfragen zur Verfügung.

Führungskräfte-Qualifizierung der Zentralen Verwaltung

Die Führungskräfte-Qualifizierung der Zentralen Verwaltung, die sich an die Abteilungsleitungen und ihre Stellvertreter*innen sowie Sachgebietsleitungen richtet, orientiert sich inhaltlich und konzeptionell am Konzeptpapier "Warum ist gute Führung so wichtig?".Neue Führungskräfte in der Verwaltung erhalten regelmäßig die Möglichkeit, an der mehrtägigen, über mehrere Module laufenden Fortbildung teilzunehmen. Die letzte Führungskräfte-Entwicklung ist im Januar 2018 gestartet und wird im Juli 2019 beendet sein. Bedarfsanmeldung ist laufend möglich – melden Sie sich gerne bei uns!

Seminare zu Führung und Managementkompetenzen

Für alle Führungskräfte der RUB gibt es den Bereich Führung und Management im Fortbildungsportal der RUB. Hier finden Sie Grundlagenseminare ebenso wie Seminare, die sich an den Funktionen des Konzeptpapierts "Warum ist gute Führung so wichtig?" orientieren. In diesem Bereich können Sie sich auch zu den Pflichtseminaren für Führungskräfte in der Zentralen Verwaltung, d.h. im Einzelnen:

  • Datenschutz als Führungsaufgabe
  • Als Führungskraft im Mitarbeiter*innengespräch
  • Suchtprophylaxe als Führungsaufgabe
  • Korruptionsprävention für Führungskräfte

Mehr Informationen zu den einzelnen Seminaren finden Sie im Fortbildungsportal.

Mitarbeiter/innen/gespräche

Mitarbeiter/innen/gespräche (MAG) bieten eine Möglichkeit für Führungskräfte, mehr über die Perspektive Ihrer Mitarbeiter/innen zu erfahren. In der Zentralverwaltung der RUB ist ein besonderes Konzept für dieses Führungsinstrument entwickelt worden, das die Perspektive der Mitarbeiter/innen in den Vordergrund stellt. Neben ausführlichen Materialien zum MAG werden auch regelmäßige Schulungen angeboten.

Mehr Informationen finden Sie auf unseren MAG-Seiten im Serviceportal.

Einführung neuer Mitarbeiter/innen

Sie bekommen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter? Dann liegt es im Interesse aller Beteiligten, den Start in das neue Aufgabengebiet so unkompliziert wie möglich gestalten. Ihnen als Führungskraft kommt dabei eine besondere Verantwortung zu. Das Onboarding-Programm unterstützt Sie zielorientiert und strukturiert bei der Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen. Nutzen Sie die Checklisten und anderen Hilfestellungen!
Darüber hinaus findet Ihr neuer Mitarbeiter/Ihre neue Mitarbeiterin viele Infos rund um den Arbeitsplatz und das „Arbeiten und Leben an der RUB“ kurz und kompakt im Willkommenspaket für neue Beschäftigte

Mehr Informationen finden Sie im Service-Portals auf den Seiten des Onboarding-Programms und in unserem virutellen Willkommenspaket für neue Beschäftigte.

Und was noch? Führung als Querschnittsthema

Die RUB hat sich bereits ausführlich mit dem Thema Führung auseinander gesetzt – sei es aus der Perspektive der Führungskräfte selbst im Führungsverständnis der Dezernent/inn/en oder aus der Perspektive der Mitarbeiter/inn/en im Rahmen der Veranstaltung Perspektivwechsel Führung.

Entwickelt wurden Leitlinien und praktische Tipps für Führungskräfte.