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Lehre |
Erfahrungen
liegen zu allen Teilbereichen der psychologischen Methodenlehre (allg.
wissenschaftstheoretische Fragen, formale Grundlagen psychologischer
Messung, statistische Auswertung, mathematische Modellbildung und
Computersimulation), der Evaluation (Vorgehen bei der Bewertung des Erfolges
von Maßnahmen) und der psychologischen Diagnostik vor (strukturelle
Grundlagen, Anwendungsfelder, praktisches Vorgehen)
Ein
besonderer Schwerpunkt in den letzten Jahren ist der Bereich
Personalentwicklung (Förderung von soft skills, Sozialtechniken,
Grundsätze der Trainingsgestaltung). |
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Praxiskontakte und Wissenstransfer |
Seit
etwa 1980 umfangreiche Betreuung von Unternehmen und Verwaltungen in Fragen
der Personalauswahl und der Personal- und Organisationsentwicklung. Leiter
des Bereiches Wirtschaftspsychologie der Akademie der Ruhr-Universität
GmbH, die sich mit der Durchführung anspruchsvoller Weiterbildungsmaßnahmen
beschäftigt (Akademie der Ruhr-Universität)
Geschäftsführender Gesellschafter der Firma Eligo Psychologische
Personalsoftware GmbH, die Erstellung und Vertrieb von PC- und
internetgestützter Software für das Personalrecruiting und die interne
Personalarbeit sowie die damit verbundenen Beratungsleistungen anbietet. |
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Forschung |
Die
Schwerpunkte liegen im Bereich von Methodenentwicklungen, insbesondere
konfigurale Techniken, und der Nutzung für diagnostische Fragestellungen. In
letzter Zeit kamen Arbeiten zum Bereich des Internetrecruitings und die
Möglichkeiten zur Erstellung spezieller internetfähiger Testverfahren hinzu. |
