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abgeschlossene arbeiten

Prof. Dr. Ludger Pries

Abgeschlossene Diplomarbeiten

2012:

Westphal, Max Möglichkeiten und Grenzen der Intensivierung der Kommunikation zwischen Kommune und Bürger durch den Einsatz von Social Media am Beispiel des kommunalen Bürgerhaushalts

2011:

Hahmann, Daniel: Organisationsentwicklung im Krankenhaus - Impulse einer Mitarbeiterbefragung für die Organisationsentwicklung im Krankenhaus

2010:

Pauly, Thomas: How can location-profiles be characterized?

Pielage, Patricia: Migrantenorganisationen und die (transnationalen?) Inkorporationsmuster ihrer Mitglieder. Eine Untersuchung am Beispiel der aktiven Mitglieder einer lokalen Moscheegemeinde der Islamischen Gemeinschaft Milli Görüs im Ruhrgebiet

2009:

Krull, Myriam: Die moderne Personalbeschaffung und ihre Bewerbungsmethoden unter besonderer Berücksichtigung der Einführung des E-Recruitings bei der ThyssenKrupp Steel AG.

Stass, Michael: Eurobetriebsratgründung Electronic Arts Europe.

2008:

Beier, Thomas: Europäische Betriebsräte im Vergleich: Renault vs. Ford.

El-Mamouni, Ahmed: Städtische Unruhen in Frankreich. Eine Ursachenanalyse der Pariser Unruhen von 2005.

Gökçe, Uçar: Der Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Automobilzulieferindustrie am Beispiel der Conti-Tech Techno-Chemie GmbH in Karben.

Häußler, Malte: Gesellschaftliche Inkorporation von Migranten. Eine Typenbildung mit dem sozio-ökonomischen Panel

Hirt, Julia: Organisationale Bindungsformen von und -strategien für neue Führungskräfte in Unternehmen der Versicherungswirtschaft. Eine qualitative Untersuchung der Bindung von neuen, extern rekrutierten Führungskräften an den Gothaer-Konzern mit Schwerpunkt auf die Einarbeitungszeit.

Jeworutzki, Sebastian: Betriebsratstypen in der deutschen Privatwirtschaft.

Rabhi, Mark: Konfliktverarbeitung in der Teamarbeit. Welche Konfliktlösungen und Konfliktlösungsstrategien sind in der Teamarbeit sinnvoll?

Rosenbohm, Sophie: Der Tarifvertrag zur Gestaltung des demographischen Wandels der Eisen- und Stahlindustrie.

Schardt, Vanessa: EBR-pflichtige Unternehmen ohne Europäische Betriebsräte. Erklärungsfaktoren für die Nicht-Einrichtung von europäischen Betriebsräten.

Schulte, Helen Claire: Vom Kenner zum Experten - Konzeption zur Entwicklung der Fachkompetenz der Personalreferenten der Bosch Rexroth AG. Voraussetzungen, Rahmenbedingungen, Analysen.

2007:

Bach, Maria: Der Einfluss politischer Institutionen auf die Ausgestaltung wohlfahrtsstaatlicher Strukturen in Lateinamerika.

Bellmann, Ralf: System- und organisationstheoretische Betrachtung der Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen in Unternehmen.

Brinkwerth , Stellan: Externe Determiniertheit gewerkschaftlicher Mitgliederentwicklung - Eine Untersuchung der Mitgliederdaten des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) von 1970 bis heute.

Caba, Nazli: Übernahme der arbeitsrechtlichen Aspekte des Acquis Communautaire (Kapitel 19) durch die Türkei.

Hadrossek, Iris: Möglichkeiten/Blockaden des Wissenstranfers zwischen (Sozial-)Wissenschaft und Wirtschaft - Entwicklung eines Mehrfaktorenmodells -

Hoose, Fabian: Interessen verschiedener Beschäftigtengruppen in der New Economy - Typisierung anhand einer Mitarbeiterbefragung.

Rott, Veronika: Europäische Kooperation und Solidarität.

Rückriem, Lisann: Mitgliederbonus und Bündnisbildung mit Neuen Sozialen Bewegungen - Ansätze zur gewerkschaftlichen Mitgliedergewinnung bei der IG Metall? Eine Analyse gewerkschaftlicher Strategieentscheidungen und Revitalisierungsbestrebungen auf Basis von Experteninterviews.

Tuleweit, Sören: Auswirkungen von Tariföffnungsklauseln auf den Flächentarifvertrag und den Einfluss der Gewerkschaften - Eine qualitative Untersuchung in der chemischen Industrie.

Wissing, Frank: Die Mitarbeiterbefragung als Institution? - Eine neoinstitutionalistische Perspektive auf Verbreitung und Scheitern von Mitarbeiterbefragungen im Kontext von Qualitätsmanagement in deutschen Krankenhäusern.

Wurm, Michael: Dienst und Commitment in der verbandlichen Caritas.

2006:

Le, Josef: Natio-ethno-kulturelle Sebstverortungen von Studierenden vietnamesischer Herkunft.

Meier, Thorsten: Der Mitgliederbonus der IG Metall in Nordrhein-Westfalen. Ein wirksames Mittel gegen Trittbrettfahrer? Diplomarbeit

Przybilla, Anja-Christina: Soziologische Analyse der strukturellen Zusammenarbeit EU-europäischer Betriebspartner im Rahmen der Richtlinie 94/95 EG vom 22.09.1994 für europäische Betriebsräte unter besonderer Berücksichtigung des Fallbeispiels der Corleone Capital Ltd./UCI Multiplex BV.

Rode, Björn: Christliche Gewerkschaften - alternative Arbeitnehmerorganisationen?.

Wenzel, Maike: Neue Karrieremodelle? Veränderungen der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Organisationswandel und der draus resultierende neue Kontext für die Karriereplanung.

Zantopp, Daniel: Projektmanagement als Führungskräfteentwicklungsmaßnahme - Eine Analyse anhand des best-4-best-Programmes der Thyssen Krupp Services AG.

2005:

Dada, Bani: Die Rolle von Führungskräften auf dem Weg zur "Lernenden Oragnisation". Eine kritische Würdigung organisationaler Lernthoerien unter besonderer Betrachtung von Führung.

Eidmann, Christian: Grundzüge der Theorie der Verfügungsrechte, der Agenturtheorie und der Transaktionskostentheorie. Eine vergleichende Analyse der Theoriekonstruktionen.

Falk, Anja: Interkulturelle Kompetenz - Erlernbarkeit und Förderung interkultureller Kompetenz, verdeutlicht am Leonardo da Vinci Projekt für Auszubildende "Spain meets Germany".

Halotta, Martin: Interkulturelles Management auf interaktionsorientierter Perspektive am Beispiel China.

Ingenfeld, Marcus: Die Gestaltung von Lernzeitkonten in der chemischen Industrie als neuer Bestandteil der ind. Beziehungen - Empirische Fallstudie am Beispiel der ContiTech AG, Hannover.

Kowalski, Ingo: Partizipation in der New Economy - Arbeitsbedingungen und Beteiligungsinsteressen aus Sicht der Mitarbeiter zweier Unternehmen der IT-Industrie.

Maylandt, Jens: Anerkennung informeller Lernleistungen in der deutschen Berufsgesellschaft.

Merle, Sebastián: Frauen in Unternehmen der Neuen Wirtschaft: Ein Ende der Geschlechterhierarchie?.

Popowski, Sascha von: Motivation in Unternehmen - Die Auswirkungen des neuen nordrhein-westfälischen Entgeltrahmenabkommens "ERA" auf die Motivation in Unternehmen und betriebliche Anreizsysteme.

Witte-Karp, André: Organisation und Gesellschaft - ein weit(er)hin wenig geklärtes Verhältnis? Beobachtungen der Theoroie der Strukturierung, des Neo-Institutionalismus und der Systemtheorie.

2004:

Bosowski, Christian: Potenzial interdisziplinärer Lerngruppen. Lässt sich berufs- und identitätsspezifisches Alltagswissen durch kurzfristige Interventionen beeinflussen?.

Dähne, Kerstin: Die Wirksungsweise von Transfersicherungsmaßnahmen in der Personalentwicklung - Eine Fallstudie bei der Hoesch Hohenlimburg GmbH.

Krämer, Martin: Lokales Handeln im Kontext der globalisierungskritischen Bewegung am Beispiel der Attac-Ortsgruppe Bochum.

Rackwitz, Susan: Beteiligungs- und Einflussmöglichkeiten betrieblicher Akteure in unternehmensbedingten Umbruchsituationen. Dargestellt am Beispiel der Standortverlagerung des Produktbereiches Unimog des DaimlerChrysler-Werkes Gaggenau.

Schaefer, Nicola: Der Wandel der betrieblichen Arbeitnehmervertretung. Eine Fallstudie über den Betriebsrat im Unternehmen Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co.KG am Standort Ingelheim.

Schlusat, André: Die Auswirkung von Kostenreduktion im Bereich Personalentwicklung auf die Qualität der Ausbildung. Eine Analyse am Beispiel eines deutschen Finanzdienstleisters.

Schwarzer, Michael: Das Programm Mobilität und Flexibilität im Unternehmen des Westdeutschen Rundfunks Köln.

Schmitz, Tobias: Personalentwicklung in kommunalen Verkehrsunternehmen vor dem Hintergrund sich wandelnder Rahmenbedingungen und Organisationsstrukturen.

Sendzik, Sebastian: Barrieren organisatorischen Wandels in der ev. Kirche - Eine sozialwissenschaftliche Analyse.

Wagner, Malgorzata: Arbeitnehmerbeteiligung in Polen zwischen Transformation und EU-Beitritt.

Walde, Gero: Die 'Lernende Organisation' im Kontext neuer Organisationsforschung.

Yaldizli, Feride: Call Center: Dienstleistungsrationalisierung an Grenzen.

2003:

Bauer, Markus: Der Wandel von Unternehmenskultur am Beispiel der VOGT electronic Witten GmbH.

Brzezinski, Robert: Unternehmensnetzwerke - Eine empirische Untersuchung zum Thema Netzwerkpartnersuche in der Werkezugvermietung inklusive einer Netzwerkanalyse am Beispiel der Rentas GmbH und seine Partner

Göcking, Jens: Moderne gewerkschaftliche Konzepte in neuen Wirtschaftsbereichen.

Ilies, Simina: Transformation und Gender in Osteuropa. Fallbeispiel: Rumänien.

Ivanova, Flora: Managing Diversity - neue Herausforderung für die internationale Unternehmung. Ökonomische und sozialwissenschaftliche Relevanz.

Roski, Melanie: Die Bedeutung von Wissensarbeit im Kontext vertikaler Kooperation von Konsumgüterindustrie und Handel.

Wilms, Sonja: Die Veränderung der Meisterrolle durch die Einführung von Gruppenarbeit - Untersuchung anhand eines Fallbeispiels aus der Automobilzuliefererindustrie.

2002:

Dzumla, Andreas:Ländliche Entwicklung in Mexiko - Probleme und Perspektiven marktwirtschaftlich orientierter Projekte. Analyse anhand einer Fallstudie.

Gust, Thorsten(2002):Industrielle Beziehungen unter veränderten Rahmenbedingungen - Gegenwart und Perspektiven der kollektiven Interessenvertretung von Arbeitnehmern in Deutschland.

Plath, Dietrich:Interessenvermittlung im Krankenhaus: Interessenvermittlung als Gestaltungsoption der Organisationsstruktur.

Sohn, Susanne:Gemeinschaftsbildung in der Virutalität? Eine soziologische Betrachtung.

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Abgeschlossene Masterarbeiten

2013

Wieczorek, Xymena: Migrationshintergrund und Wohnungslosigkeit - Eine vergleichende Längsschnittanalyse Wohnungsloser und ehemals wohnungsloser Menschen mit Migrationshintergrund in Münster

2012

Borchers, Frank: Die Bedeutung länderübergreifender und interkultureller Kommunikation bei europaweiten Restrukturierungsmaßnahmen

Buttitta, Fabio: "Talk and Action - Ene neoinstutionelle Untersuchung von CSR-Maßnahmen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im QVC-Callcenter"

Galchenko, Viacheslav: Postmoderne Gesellschaft und Elektromobilität: Systemänderung oder nur "Facelift"? diskutiert am Beispiel der Etablierung öffentlicher Ladestationen für Elektroautomobile in NRW

2011:

Feyh, Nicolai: Besonderheiten der betrieblichen Interessenregulierung in Ostdeutschland

Gerstel, Nadine: Zwischen Wandel und Kontinuität? Die Mitbestimmungskultur bei Volkswagen Wolfsburg zwischen 2005 und 2010 aus neo-institutionalistischer Sicht

Greschner, Deniz: Die Europäisierung der kurdischen Migrantenorganisationen in Deutschland

Hasselkuß, Marco: Kooperative Innovationsarbeit über Fachgrenzen in Unternehmen hinweg - Beruflich strukturierte Wissensbestände und Partizipationsbedingungen bei der Zusammenarbeit in der Produktentwicklung

Krebs, Bernhard: Corporate Social Responsibility in der Systemgastronomie

Preißler, Dominik: Welchem Idealtypus (ausgewählter GbR-Typologien) kommt der europäische Betriebsrat der Deutschen Telekom AG am nächsten

Puschmann, Valerie: Blickpunkt Einwanderung, Eigliederung und Rückkehr. Analyse der vorhandenen Idealtypen von Migration und Chileninnen in Deutschland im Jahre 2010

Seeliger, Martin: Mitbestimmung zwischen Klassenkampf und Sozialpartnerschaft. Kontextuelle Voraussetzungen und Praxis der Koordination von Erwerbsregulierung im Volkswagenkonzern zwischen Südafrika und Deutschland

2010:

Böing, Jasper: Die Kommerzialisierung der 1. Fußballbundesliga aus der Sicht der Fans - Eine quantitativ-empirische Studie am Beispiel der Fans des BV Borussia Dortmund

Buchholz, Jessica: Die Interessenvertretungswirksamkeit von Europäischen Betriebsräten am Beispiel der Automobilindustrie

Collet, Christopher: Anpassungsprobleme von kleinen und mittleren Unternehmen an den demographischen Wandel

Gögelein, Christina: Zwischen lokalem Kontext und nationalen Vorgaben - zwei Fallstudien zur Regulierbarkeit des lokalen Einbürgerungsverhaltens

Mählmeyer, Valentina: Vom Informations- und Konsultationsgremium zum Verhandlungspartner? Der Europäische Ford-Betriebsrat im Verselbständigungsprozess der Visteon-Komponentensparte bei Ford of Europe.

Schmidt, Evelyn: Der Einfluss der Weltfinanzkrise auf die Verpflichtung, den Einsatz und die Integration von expatriates in internationalen Unternehmen nach 2008 (am Beispiel der Automobilindustrie

2009:

Ciumac, Ludmila: Rücküberweisungen aus EU- und GUS-Staaten in die Republik Moldau seit Ende der `90er Jahre. Inwiefern bilden sich unterschiedliche Remittances-Modelle zwischen der EU- bzw. GUS-Staaten und Republik Moldau heraus?

Rebel, Philipp: Produktionssysteme zwischen universalistischem Anspruch und Partikularismus nationalspezifischer Institutionensettings. Eine Einführung des Auto 5000-Produktionssystems bei Volkswagen de México

2008:

Asche (Barnett), Andrea D.: Measuring Corporate Social Performance. Towards a Framework for Evaluating the Reliability and Validity of CSP Measures.

Lin, Kai-Wei: Globalization Critism and Transnational Social Movements - An Analyse of Ideologies, Protest and Organizations in the 1990s.

2007:

Bianchi, Marie: Die Regularisierungsbewegung weißer Illegaler in den Niederlanden in 1998-1999.

Hahn, Verena: Internationale Arbeitnehmervertretungsarbeit im Volkswagen-Konzern.

Oshima, Yumi: Arbeitsmarktsegmentation und die Wirksamkeit der Beschäftigungspolitik in Japan.

Seehaber, Jasmin: Der technische Wandel als Herausforderung für die Berufsausbildung - eine Untersuchung am Beispiel der DaimlerChrysler AG.

Stockmann, Korina: Das personalpolitische Instrument der Leistungsbeurteilung im Rahmen von ERA - eine angemessene Bewertungsgrundlage für Entgeltgestaltung?

2006:

Tüchter, Nancy: Motivation und langfristige Bindung von Führungskräften an das Unternehmen durch den "Total Compensation Ansatz" - die Einführung eines Cafeteria-Systems" als flexibles und individuelles Vergütungs- und Anreizsystem.

Wittmütz, Kerstin: Internationale Arbeitsregulierung und die Mindeststandards der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Eine empiriegestützte Analyse zum Beispiel der Vereinigungsfreiheit in Mexiko.

2005:

Elrick, Jennifer: The Decline of the 'Foreigner'? National Paradigm Shifts, Supranational Harmonization and the Viability of Official Statistics on Migrant Stocks in Germany.

Fontanneau, Emeline: Der Europäische Betriebsrat in Frankreich und Deutschland unter besonderer Berücksichtigung seiner Rolle bei Unternehmensfusioneen.

Ivanova, Bonka: Human Resource Management im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Lokalisierung. Das Beispiel bulgarischer Tochterunternehmen multinationaltätiger Unternehmen.

Qin Guanmin: Cultural Factors in International Human Resource Management (with Case Analysis on German Expatriate Managers in China.

2004:

Beynio, Ayse Nadire: Internationale Unternehmensstrategien im Spannungsfeld lokal-kultureller Einbettung und organisationskultureller Integration.

Ewa Palenga-Möllenbeck: Transnationale soziale Räume zwischen Deutschland und Polen? Explorative Einzelfallanalysen von Migrationspraktiken oberschlesischer Doppelstaatler.

Markus Dicks: E-Business in der Automobilindustrie: Untersuchung der Hersteller-Lieferanten-Beziehungen bei Einführung und Nutzung von E-Business-Anwendungen in der Produktentwicklung am Beispiel des Simultaneos Engineerings.

Tippman, Hajo: Deutschland, 21. Jahrhundert: Die Integration Türkischstämmiger. Vergesellschaftung und Integration zur Jahrtausendwende.

2003:

Arampatzis, Evangelos: Interessenvermittlung im europäischen Mehrebenensystem: Chancen und Risiken vernetzter Unternehmenssturkturen.

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Abgeschlossene Bachelorarbeiten

2013:

Romeike, Elena: Identitätsentwicklungsprozesse in unterschiedlichen sozialen Räumen anhand zweier Studien zu jungen Mexikanern in den USA

2012:

Soueidan, Daniel: Kollektive Identitäten im öffentlichen Diskurs

Kahner, Kathrin: Möglichkeiten der Habituswandlung bei einem Erwachsenen durch Resozialisation

2011:

Schippmann, Antonia: Inwiefern entsprechen die Discounter Aldi und KiK den CSR-Leitlinien des Einzelhandels? Eine vergleichende Analyse anhand der Arbeitsbedingungen in den Zuliefererländern

2010:

Schröter, Martin: Corporate Social Responsibility in der Otto-Group: Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung oder Mittel zur Gewinnmaximierung?

2009:

Bertram, Daniel: Mitbestimmung in der New Economy. Welche Entwicklung nehmen die Mitbestimmungsstrukturen in der Wissensgesellschaft?

Degen, Iris: Corporate Social Responsibility' am Beispiel der Zusammenarbeit von GTZ und BASF in Brasilien.

Eßer-Hennecke, Claudia: Die duale Berufsausbildung in Deutschalnd - ein zukunftsfähiges System?

Mendel, Stefan: Migrantenorganisationen in Schottland.

Müller, Malena: Die peruanischen Rücküberweisungen. Länderspezifische Anlayse eines transnationalen Phänomens.

2007:

Ackermann, Susanne: Die (negativen) Auswirkungen der Schichtarbeit auf das "soziale Umfeld" eines Schichtarbeiters.

Peters, Jenny: Die Vereinbarkeit der Familie und Beruf bei männlichen und weiblichen Führungskräften in der Bundesrepublik Deutschland mit besonderem Fokus auf die Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit.

2006:

Bahl, Janina: Das Berufskonzept und die Entstehung neuer Arbeitsstrukturen im Wandel der Arbeitswelt.

Kehrberger, Thomas: Erwerbsregulierung im Wandel. Verlieren kollektivvertragliche Regelungen in der Neuen Ökonomie an Bedeutung?

Meyer, Conny: Die Transnationalität türkischer Migrantenorganisationen.

Wood, Marion: Wandel des Menschenbildes innerhalb verschiedender Konzepte von Arbeitsorganisation und Führung.

2005:

Gerlach , Romy: Bewerbermanagement - Rekrutierung und Auswahl.

Suray, Angela K.: Corporate Citizenship: Kooperation zwischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen.

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Abgeschlossene Magisterarbeiten

2002:

Krause, Eva-Maria: Exklusion und Inklusion im transnationalen Migrationsraum und ihre Bedeutung für eine Harmonisierung der europäischen Migrationspolitik.

Dr. Markus Hertwig

Abgeschlossene Bachelorarbeiten

2008:

Schoknecht, David: Perspektiven der Einheitsgewerkschaft – Stellenwert berufsstrukturierter Interessenvertretungen am Beispiel der GDL.

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Dr. Barbara Laubenthal

Abgeschlossene Bachelorarbeiten

2011:

Hessler, Siglinde: Internationale Rahmenvereinbarungen: ein sinnvolles Instrument zur Durchsetzung von Mindestarbeitsstandards?

Palenga-Möllenbeck, Ewa: Gelebter Alltag und historische Imagination: Transnationale Arbeitsmigranten aus Oberschlesien

Rosenow, Kerstin: Organizing Muslims and Integrating Islam - Muslim Umbrella Organizations in Germany in the 21st Century

2009:

Pereira, Natán Azabal: The Implications of Transnational Migration for the Nation State. Immigration in Spain.

Rittinghaus, Stefan: Die konkrete Integrationspolitik in Deutschland. Kann das Integrationskonzept der Stadt Wiesbaden ein Vorbild für Nordrhein-Westfalen sein?

Scholz, Lena: Wanderungsverflechtungen zwischen Stadt und Umland und deren Auswirkungen auf Städte. Wanderungsbewegungen differenziert nach Alter, Geschlecht und nationaler Herkunft der zugewanderten Bevölkerung in Dortmund, von 2001-2007.

Westerholt, Katharina: Die Auswirkungen der „Lernumgebung“ eines Schülers mit Migrationshintergrund auf seine Integration.

2008:

Borchers, Frank: Ethnisches Unternehmertum vor dem Hintergrund der Transnationalisierung.

Hientz, Gerlinde: Illegale Migration in Spanien – Spanische Migrationspolitik und ihre Auswirkungen auf Herkunfts- und Transitländer.

Liedke, Dennis: Integrationseffekte alevitischer Migrantenorganisationen. Integrationsfördernde Leistungen von Vereinen in der Wahrnehmung von Mitgliedern der zweiten Generation.

Rokoss, Christina: Stellt die EU-Rückführungsrichtlinie KOM (2005) 0391 tatsächlich eine Verletzung der Menschenrechte dar, wie einige ihrer Gegner behaupten?

Sperling, Kristin: Die Folgen der Migrationsbewegung zwischen Ecuador und Spanien – Zur Situation ecuadorianischer Einwanderinnen auf dem spanischen Arbeitsmarkt.

2007:

Wortmann, Rabea: Vom ethnischen Pluralismus in den Vereinigten Staaten hin zu Parallelgesellschaften?

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