RUB » SOZOMM » Forschung »  Abgeschlossene Projekte » Führungskräfte Chemie

Arbeits- und Partizipationsorientierungen von hochqualifizierten Angestellten und Führungskräften - Breitenerhebung im Bereich der FührungskrÄfte Chemie

Ziel

Im Zentrum des geplanten Vorhabens steht die Analyse der Arbeitsorientierungen und Partizipationserwartungen von hochqualifizierten Angestellten und Führungskräften im Bereich der chemischen Industrie. Die Untersuchung beruht auf der Annahme, dass Arbeitsorientierungen und Partizipationserwartungen von Beschäftigten in einem engen Wechselverhältnis stehen. Das Projekt knüpft an vorliegende Studien der sozialwissenschaftlichen Forschung an, die den Blick auf das Wechselverhältnis von Arbeitsorientierungen, Interessenhandeln und Partizipationserwartungen von Beschäftigten, hochqualifizierten Angestellten oder Führungskräften in der Wirtschaft gerichtet haben. Eine stärkere empirische Fundierung des Wissens über die Arbeitsorientierungen und Partizipationserwartungen der wachsenden Gruppe von Akademikern und Führungskräften in der Arbeitswelt liefert einen wichtigen Beitrag zur Versachlichung der Diskussion um den Stellenwert institutioneller Mechanismen der Interessenregulierung in der Wirtschaft. Mit einer Breitenerhebung unter den hochqualifizierten Angestellten im Bereich der Führungskräfte Chemie erschließt das geplante Vorhaben ein weitgehend unerforschtes Gebiet der sozialwissenschaftlichen Forschung und zielt auf die Gewinnung neuer Erkenntnisse, die in die wissenschaftlichen und öffentlichen Debatten zur Thematik eingespeist werden können.

Projektdesign

Die Grundgesamtheit der Erhebungen stellt die Gesamtheit der im Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie e.V. (VAA) organisierten Angestellten und Führungskräfte im Organisationsbereich der Chemischen Industrie dar. Aus der Grundgesamtheit der Verbandsmitglieder wird eine Stichprobe gezogen. Es wird eine Repräsentativität im Hinblick auf relevante Merkmale der befragten Führungskräfte (Alter, Geschlecht, Berufsgruppen, Position) angestrebt. Die Befragung erfolgt mittels eines schriftlichen Fragebogens, der den Adressaten auf postalischem Wege zugestellt wird. Das Arbeitsprogramm der Studie umfasst drei Projektphasen, denen einzelne Arbeitspakete zugeordnet werden. Diese Arbeitspakete umfassen (1) die Konzeption der Studie und vorbereitende Arbeiten der Erhebung, (2) die Durchführung der Befragungen unter den Führungskräften Chemie, (3) die Auswertung der Befragungsergebnisse, die Erstellung des Endberichtes und den Ergebnistransfer.

Antragsteller

Prof. Dr. Ludger Pries, Ruhr-Universität Bochum

Ansprechpartner

Sebastian Jeworutzki, Fabian Hoose

Laufzeit

1.6.2007 - 31.5.2008

FÖrderung

VAA Köln