| PERLS sucht Perlen | |
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Personal via Internet |
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| Das derzeit leistungsfähigste Computerprogramm
für die Personalauswahl übers Internet ist mit tatkräftiger Unterstützung
der RUB entstanden. Prof. Heinrich Wottawa (Psychologie) und
seine Mitarbeiter haben zusammen mit den Firmen Siemens und ELIGO das Programm
PERLS (Personnel System) entwickelt, das auf psychologischen Testverfahren
basiert. PERLS ermöglicht es Unternehmen, Bewerber übers Internet vorab
zu selektieren. Siemens und ELIGO haben das Programm erstmals auf der Messe
"Personal 2001" in Frankfurt (22./23. Mai) vorgestellt. Interessierte Unternehmen
können es seitdem kaufen. PERLS erstellt ein Anforderungsprofil, das alle Kompetenzen enthält, die ein Kandidat mitbringen sollte. Fragen nach biografischen Daten und Fachkenntnissen stehen dabei nicht im Vordergrund. Der Clou des Programms: Es misst insbesondere die Softskills, die für Unternehmen immer bedeutsamer werden - etwa Kooperationsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit, Leistungsmotivation sowie die Fähigkeit, vernetzt zu denken. Kandidaten erhalten per E-Mail eine persönliche Einladung, eine vorgegebene Testreihe bis zu einem bestimmten Zeitpunkt online zu bearbeiten. Die Ergebnisse wertet PERLS aus, stellt sie grafisch dar und berechnet ein Ranking der Teilnehmer. Mit PERLS können Unternehmen ihre Personalauswahl effizienter und zielgenauer gestalten. Zudem können sie es in der Personalentwicklung einsetzen: Das Programm bietet optional eine stellenbezogene Stärken-/Schwächenanalyse an, aus der sich konkrete Tipps für die persönliche Weiterentwicklung eines Mitarbeiters ableiten lassen. Für die Bewerber bietet PERLS den Vorteil der Selbstselektion: Anhand der Testreihe, die sie online absolvieren, können sie frühzeitig feststellen, ob sie tatsächlich den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. So haben sie die Möglichkeit, von sich aus auf die Bewerbung zu verzichten und sich selbst Misserfolge zu ersparen. jw |
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| 01.06.2001 |