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Nach gut einem Jahr Laufzeit ging das
Projekt ProFiL (Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes)
im Mai zu Ende. Projektleiterin Dr. Christina Reinhardt half
den Fakultäten über die Hürden des neuen Landesgleichstellungsgesetzes,
das seit Anfang 1999 gilt. Sie trug Infos über Inhalt, Anforderungen und
Konsequenzen des Gesetzes zusammen und stellte sie den Gremien und Entscheidungsträger/innen
an der RUB online zur Verfügung. Außerdem bot sie den Fakultäten konkrete
Beratung und Unterstützung bei der Aufstellung der Frauenförderpläne und
der Umsetzung der geforderten Maßnahmen an. Erste Früchte dieser Arbeit
sind die insgesamt 300 Seiten der 22 neuen Frauenförderpläne der Fakultäten.
Deren ehrgeizige Ziele sind z. B. Stellenbesetzungsverfahren und Qualifizierungsmöglichkeiten
für Frauen zu verbessern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu
erleichtern. Mit diesen Beschlüssen allein ist es jedoch nicht getan: ProFiL
hat lediglich den Grundstein gelegt, auf dem nun aufgebaut werden kann.
Mit Hilfe von Gleichstellungsbeauftragter und Gleichstellungskommission
will die Uni sich um die Umsetzung der Pläne kümmern. Der Erfolg wird sich
schließlich erst an der Beschäftigungssituation von Frauen und Männern in
Zukunft zeigen. md |