| Modultitel | Management und Organisation von Arbeit | |
| Startsemester: | WS 2011/12 | |
| Endsemester: | SS 2012 | |
| ECTS Credits: | 5 CP | |
| Turnus: | voraussichtlich einmaliges Angebot | |
| Inhalt | Teil 1: 080606 Management und Organisation von Arbeit - Strukturen, Akteure und Handlungsfelder, WS 2011/12, IB 2/26, (Erster Termin: 11.10.2011, 15-17.00 Uhr, die Terminabsprache der Folgetermine erfolgt in der ersten Sitzung (2 SWS)) Teil 2: Betriebspraxis – Exkursion und Projekte in Unternehmen (Diskussionen ausgewählter aktueller Problemfelder mit Arbeitgeber-/Arbeitnehmervertretern), SS 2012, IB 2/26, (die genaue Terminabsprache erfolgt in der ersten Sitzung (2 SWS)) Es handelt sich um eine praxisorientierte Einführung in die Thematik, die gemeinsam von der Fakultät für Sozialwissenschaft und der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM für Studierende des Maschinenbaus angeboten wird. Die Wandlungsfähigkeit der Beschäftigten nimmt zunehmend die Rolle einer Schlüsselqualifikation in der Erwerbsarbeit ein. Wandlungsfähigkeit ist die schnelle Anpassung von Technik, Organisation und Mensch. Erwerbsarbeit prägt in ganz erheblichem Ausmaß individuelle Lebensschicksale und gesamtgesellschaftliche und -wirtschaftliche Problemlagen. Kenntnisse grundlegender Aspekte der Organisation und des Managements von Arbeit sind folglich in allen praktischen Arbeitszusammenhängen unverzichtbar. Die Präsentationen als pdf Thyssen Krupp Steel, Siemens und Opel Bochum. Teil 1: Vor dem Hintergrund sich wandelnder Arbeitsbeziehungen in einer zunehmend komplexeren, globalisierten Arbeitswelt werden Basiskonzepte der Arbeitsbeziehungen vorgestellt. Betriebsverfassung, Tarifvertragswesen und transnationale Arbeitsbeziehungen werden jeweils hinsichtlich ihrer Strukturen, Akteure und zentralen Handlungsfelder erarbeitet. Zudem werden neue Formen von Organisation, Management und Führung aufgezeigt und diskutiert. Teil 2: Die im Rahmen des ersten Teils erarbeiteten Basiskonzepte werden im zweiten Teil anhand praktischer Beispiele - in Form von Diskussionen mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Betriebsexkursionen und Betriebsprojekten - konkretisiert, veranschaulicht und vertieft. |
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| Lernziele | Die Teilnehmer/innen sollen Kenntnisse sowohl über rechtliche Rahmenbedingungen als auch praktische Handlungsfelder im Bereich der Erwerbsarbeit und der Arbeitsbeziehungen erwerben, welche sie zur aktiven Mitgestaltung ihrer Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im späteren Berufsleben befähigen sollen. | |
| Voraussetzungen | Das Modul eignet sich für interessierte Studierende in jedem Studienjahr der Bachelorphase. Studierende der Soziologie, des Faches PWG sowie des Faches Sozialwissenschaft können an diesem Modul nicht teilnehmen. | |
| Literatur | - Hirsch-Kreinsen, H. (2005): Wirtschafts- und Industriesoziologie. Grundlagen, Fragestellungen, Themenbereiche. Weinheim/München: Juventa. - Kißler, L./Greifenstein, R. /Schneider, K. (2011): Die Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland. Eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag - Minssen, H. (2006): Arbeits- und Industriesoziologie. Eine Einführung. Frankfurt/New York: Campus. - Müller-Jentsch, W. (2007): Strukturwandel der industriellen Beziehungen. ‚Industrial Citizenship' zwischen Markt und Regulierung. Wiesbaden. - Pries, L. (2010): Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt. Wiesbaden: VS Verlag |
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| Besonderheiten | ||
| TN-Plätze | Maximal 15 aus dem Optionalbereich | |
| Termin der 1. Sitzung |
11.10.2011, 15-17.00 Uhr, IB 2/26 Im Anschluss an den ersten Termin findet die Veranstaltung in Absprache mit den Teilnehmern wahlweise in den Seminarräumen oder in der „Lernfabrik“ des Lehrstuhls für Produktionssystem (Prof. Dr. Meier) statt. |
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| Anmeldung | Über VSPL für das gesamte Modul (19.-30.09.2011). Ob Sie teilnehmen können, wird Ihnen in einer E-Mail an Ihre RUB-Adresse mitgeteilt. Bitte verwenden Sie unbedingt Ihre RUB-E-Mail, da sowohl Dozenten als auch Modulbeauftragte Sie über diese Adresse kontaktieren! |
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| Prüfung und Zusammensetzung der Modulnote | Die Gesamtnote setzt sich wie folgt zusammen: die beiden Referate gehen zu je 20 %, die Hausarbeit zu 60 % in die Endnote ein. |
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| Prüfungstermin | Nach Absprache | |
| Arbeitsaufwand | Regelmäßige und aktive Teilnahme, Vor- und Nachbereitung der Sitzungen, zusätzlich pro Modulteil 1 Referat und nach Abschluss des 2. Modulteils eine Hausarbeit. | |
| Modulbeauftragte | Dozenten: Dr. Manfred Wannöffel / Dr. Dieter Kreimeier Kontakt: Dr. Manfred Wannöffel Tel. 0234/32-26899 manfred.wannoeffel@rub.de Modulbeauftragte: Inga Poloczek, M.A. Tel. 0234/32-29226 poloczek-optionalbereich@rub.de |
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| Veranstaltungen | ||
| Teil 1 | Management und Organisation von Arbeit – Strukturen, Akteure und Handlungsfelder, Seminar, 2 SWS |
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| Teil 2 | Betriebspraxis – Exkursion und Projekte in Unternehmen, Übung, 2 SWS | |
