080917 Management, Arbeit und Organisation (MAO)
Strukturen, Akteure und Handlungsfelder (Optionalbereich)
2st., Mo 14.00-16.00 - GC 03/146
Voraussetzungen:
Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit.
Studierende der Soziologie, des Faches PWG sowie des Faches Sozialwissenschaft können an diesem Modul nicht teilnehmen.
Besonderheiten
Anmeldung:
Anmeldung über VSPL. Bitte schreiben Sie zusätzlich eine E-Mail an Frau Poloczek (poloczek-optionalbereich@rub.de) und geben im Betreff die Veranstaltungsnummer des Modulteils an, den Sie besuchen möchten. In der E-Mail nennen Sie bitte Ihren Namen, Ihre Matrikelnummer und Ihre Studienfächer. Ohne diese Angaben kann eine Anmeldung nicht erfolgen. Sie erhalten nach Ablauf des Anmeldeverfahrens eine E-Mail an Ihre RUB-Adresse und erfahren so, ob Sie einen Platz erhalten haben oder nicht. Datum der 1. Sitzung: 18.10.2010
Basisdaten
Modultitel deutsch: Management, Arbeit, Organisation (MAO)
Startsemester: WS 10/11
Endsemester: SoSe 2011
ECTS Credits: 5
Turnus: Jährlich. Beginn mit Teil 1 immer im WS.
Inhalt / Modulteilnummer
Teil 1: Management, Arbeit, Organisation – Strukturen, Akteure und Handlungsfelder, Seminar WS 2010/11
Teil 2: Betriebspraxis – Exkursion in Unternehmen (Diskussionen ausgewählter aktueller Problemfelder mit Arbeitgeber-/Arbeitnehmervertretern), Übung, SoSe 2011
Teil 1: IA 5/21, Mo 14.00-16.00 Uhr
Teil 2: Di 14.00-16.00 Uhr (im SoSe 2011)
Das Seminar findet in Kooperation mit Prof. Dr. Uwe Wilkesmann (TU Dortmund) und Prof. Dr. Lothar Zechlin (Universität Duisburg-Essen) statt.
Teil 1: Erwerbsarbeit prägt in ganz erheblichem Ausmaß individuelle Lebensschicksale und gesamtgesellschaftliche Problemlagen. Kenntnisse grundlegender Aspekte der Organisation und des Managements von Arbeit sind in praktischen Arbeitszusammenhängen unverzichtbar. Vor dem Hintergrund sich wandelnder Arbeitsbeziehungen in einer zunehmend komplexeren, globalisierten Arbeitswelt werden Basiskonzepte der Arbeitsbeziehungen vorgestellt. Betriebsverfassung, Tarifvertragswesen und transnationale Arbeitsbeziehungen werden jeweils hinsichtlich ihrer Strukturen, Akteure und zentralen Handlungsfelder erarbeitet. Zudem werden neue Partizipationsformen sowie Neuerungen und Trends aufgezeigt und diskutiert.
Teil 2: Die im Rahmen des ersten Teils erarbeiteten Basiskonzepte werden im zweiten Teil anhand praktischer Beispiele – in Form von Diskussionen mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Betriebsexkursionen – konkretisiert, veranschaulicht und vertieft.
Lernziele
Studierende aller Fachrichtungen sollen Kenntnisse sowohl über rechtliche Rahmenbedingungen als auch praktische Handlungsfelder im Bereich der Erwerbsarbeit und der Arbeitsbeziehungen erwerben, welche sie zur aktiven Mitgestaltung ihrer Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im späteren Berufsleben befähigen sollen.
Leistungsnachweise:
TN: Aktive Mitarbeit und Anwesenheit im Seminar, Referat
LN: Wie TN + Hausarbeit
Literatur:
Minssen, H. (2006): Arbeits- und Industriesoziologie. Eine Einführung. Frankfurt/New York: Campus
Pries, L. (2005): Kräftefelder der Strukturierung und Regulierung von Erwerbsarbeit. Überlegungen zu einer entwicklungs- und institutionenorientierten Sozialwissenschaft der Erwerbsarbeit. Bochum: RUB/SOAPSpapers 1
Hirsch-Kreinsen, H. (2005): Wirtschafts- und Industriesoziologie. Grundlagen, Fragestellungen, Themenbereiche. Weinheim/München: Juventa
Müller-Jentsch, W. (2007): Strukturwandel der industriellen Beziehungen. ‚Industrial Citizenship' zwischen Markt und Regulierung. Wiesbaden