Prof. Dr.  Fallgatter erläutert den Studienplan für die betriebswirtschaftlichen Grundlagen  

 

  Nach vierjähriger Vorbereitung startete der Weiterbildende Studiengang „Human Resource Management“ der Fakultät für Psychologie mit den ersten 19 Studierenden.
Der berufsbegleitende Studiengang wendet sich an Berufstätige im Personalmanagement, die ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten im nationalen und internationalen  Personalmanagement vertiefen wollen und eine leitende Positionen im Bereich Personalwesen anstreben. Beschäftigte im Öffentlichen Dienst erlangen mit dem Master-Abschluss die formalen Voraussetzungen für den Höheren Dienst. Das Studium wechselt mit Präsenzphasen und internetgestützten Selbstlernphasen und berücksichtigt damit optimal  die zeitlichen  Beschränkungen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen.
Der Studiengang setzt auf den internationalen Erfahrungen und Ergebnissen zum Human Resource Management auf. Die 15 Module setzen sich auf betriebswirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und wirtschaftspsychologischen Themen zusammen. Darin enthalten sind nicht nur Sachthemen, sondern auch die Entwicklung persönlicher Skills.
Im Rahmen von Fallstudien und Projektarbeiten werden neue Handlungsstrategien und Lösungsansätze für aktuelle Probleme aus der Praxis erarbeitet.
Die virtuelle Zusammenarbeit in den Projektteams während der Selbstlernphasen wird durch die E-Education-Plattform von Blackboard unterstützt. 		 
     

 

 

 
  Prof. Dr. Wottawa im Gespräch mit dem Auditorium  
 

 

Die Veranstalter und Veranstalterinnen sind erfahrene Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus der Wirtschaftspsychologie,  Betriebswirtschaft, juristischen Fakultät und der öffentlichen Verwaltung.

 

  
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