RUB » Führung » Führungskräfte in der Wissenschaft

Ansprechpartnerinnen

Andrea Kaus
UV 3/332
Telefon: +49 234 32-25556
E-Mail: andrea.kaus@uv.rub.de

Anja Tillmann
UV 2/242
Telefon: +49 234 32-28830
E-Mail: anja.tillmann@uv.rub.de

Im Fall der Fälle....

Beratung für Ihre Mitarbeiter/innen

Führungsaufgabe Suchtprophylaxe

 

Gerd Altmann/Pixelio

Angebote für Führungskräfte in der Wissenschaft

Coaching für Professorinnen und Professoren

Coaching ist eine speziell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Beratung in einer 1:1- Konstellation. Es richtet sich exklusiv an Professor/inn/en und Juniorprofessor/inn/en der RUB. Gemeinsam mit einem externen/einer externen Coach arbeiten Sie genau an den Anliegen aus Ihrem Arbeitsalltag, die Sie momentan am meisten beschäftigen - insbesondere Fragen der Mitarbeiter/innen/führung und der Führungskommunikation stehen hier im Mittelpunkt. Drei Einzel-Sitzungen werden in der Regel zentral finanziert – danach können die Kosten aus Ihrem Bereichsbudget bestritten werden. Wir vermitteln Ihnen Coaches mit Beratungs- und Feldkompetenz, die Ihr Anliegen professionell mit Ihnen bearbeiten.
Bei Bedarf kontaktieren Sie uns.

Dekan/in sein – eine besondere Herausforderung

Als Dekanin/Dekan der eigenen Fakultät gewählt zu werden – einerseits ein Amt mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und interessanten Themengebieten, aber auch eine Aufgabe mit zahlreichen neuen Facetten und großen Anforderungen an Kompetenzen in den Bereichen Führung und Management. Daher bieten wir Ihnen ein kostenfreies Einzelcoaching mit einem/einer externen Coach, das Sie flexibel, unbürokratisch und vertraulich in Ihrer Arbeit unterstützt.

Auf Wunsch organisieren wir auch eine Kompakteinführung zu Personal-, Finanz- und Arbeitsrecht, in der Sie einen kurzen Überblick zu Fragen des Personal-, Finanz- und Arbeitsrechts von den entsprechenden Dezernent/inn/en der Zentralverwaltung erhalten. Auch eine Organisations- und Teamentwicklung mit dem Dekantsteam ist möglich.
Last but not least gibt es die Möglichkeit eines organisierten Erfahrungsaustauschs mit ehemaligen Dekaninnen und Dekanen.

Organisations- und Teamentwicklung für Wissenschaftsteams

Ihr Wissenschaftsteam möchte noch besser zusammenarbeiten? Rollen und Aufgaben könnten aus Ihrer Sicht noch trennschärfer verteilt werden? Sie wollen erfahren, welche Verbesserungsvorschläge zur Zusammenarbeit von Ihren Mitarbeiter/innen kommen? Oder einen Konflikt in Ihrem Team lösungsorientiert bearbeiten? In diesen Fällen kann eine Organisations- oder Teamentwicklung hilfreich sein. Mit interner oder externer Expertise an Ihrer Seite können Sie gut vorbereitet in einen solchen Prozess einsteigen und gewinnbringende Ergebnisse erzielen - sprechen Sie uns an!

Seminare zu Führung und Managementkompetenzen

Im Bereich Führung und Managementkompetenzen des jährlichen Fortbildungsprogramms finden Sie auch in diesem Jahr wieder Angebote, die sich speziell an Professor/inn/en richten. Aber auch Seminare zu spezifischen Führungsthemen wie z.B. Stressmanagement, die sich an alle Führungskräfte der RUB richten, sind im Programm.

Mehr Informationen zu den einzelnen Seminaren finden Sie aktuell im Fortbildungsprogramm.

Mitarbeiter/innen/gespräche (MAG) in der Wissenschaft

Mitarbeiter/innen/gespräche bieten eine Möglichkeit für Führungskräfte, mehr über die Perspektive Ihrer Mitarbeiter/innen zu erfahren. Sie möchten in Ihrem Bereich die Vorteile dieses Instruments nutzen? An der RUB gibt es ein besonderes Konzept für dieses jährliche Vier-Augen-Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen, das in der Verwaltung verankert ist, aber auch auf die Wissenschaft übertragen werden kann.

Mehr Informationen bekommen Sie auf unseren MAG-Seiten.

Einführung neuer Mitarbeiter/innen

Sie bekommen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter? Dann liegt es im Interesse aller Beteiligten, den Start in das neue Aufgabengebiet so unkompliziert wie möglich gestalten. Ihnen als Führungskraft kommt dabei eine besondere Verantwortung zu. Das Onboarding-Programm unterstützt Sie zielorientiert und strukturiert bei der Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen. Nutzen Sie die Checklisten und anderen Hilfestellungen!
Darüber hinaus findet Ihr neuer Mitarbeiter/Ihre neue Mitarbeiterin viele Infos rund um den Arbeitsplatz und das „Arbeiten und Leben an der RUB“ kurz und kompakt im Willkommenspaket für neue Beschäftigte

Mehr Informationen finden Sie im Service-Portals auf den Seiten des Onboarding-Programms und in unserem virutellen Willkommenspaket für neue Beschäftigte.

Und was noch? Führung als Querschnittsthema

Die RUB hat sich bereits ausführlich mit dem Thema Führung auseinander gesetzt – sei es aus der Perspektive der Führungskräfte selbst wie z.B. im Führungsverständnis der Dezernent/inn/en der Verwaltung oder aus der Perspektive der Mitarbeiter/inn/en im Rahmen der Veranstaltung Perspektivwechsel Führung.

Entwickelt wurden Leitlinien und Tipps für Führungskräfte.