Chancengleichheit im Fokus
Ganz dem Leitbild der „universitas“ folgend, will die Ruhr-Universität in allen Bereichen der Hochschule die Chancengleichheit ihrer Mitglieder erreichen. Chancengleichheit wird als eine Querschnittsaufgabe betrachtet und trägt wesentlich zur Profilbildung der Universität bei.
Da die Chancengleichheit von Frauen und Männern noch nicht auf allen Ebenen verwirklicht ist, so liegt der Anteil von Wissenschaftlerinnen auf Professuren derzeit bei etwa 20 %, verfügt die Ruhr-Universität über ein etabliertes Angebot von strukturellen und individuellen Gleichstellungsprogrammen, das in verschiedenen Stabsstellen und Dezernaten verankert und verstetigt ist.
Um den Anteil an Wissenschaftlerinnen auf Führungspositionen weiter zu erhöhen, hat das Rektorat im Wintersemester 2009/2010 Zielvereinbarungen zur Gleichstellung mit allen 20 Fakultäten abgeschlossen. Diese Zielvereinbarungen dienen der Qualitätssicherung und sind in die institutionalisierten Qualitätssicherungsinstrumente integriert (Hochschulentwicklungsplan).