Gleichstellung an der RUB: Kommissionen und Konzepte
Gleichstellungskommission
Die Kommission berät und unterstützt die Hochschule und die Gleichstellungsbeauftragte in allen Bereichen der Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie ist geschlechter- und statusgruppenparitätisch besetzt.
DFG Gleichstellungsstandards
Hier finden Sie den Zwischenbericht der RUB zu den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG aus dem Jahr 2011.
Rahmenplan Gleichstellung 2009
Der im Jahr 2009 verabschiedete Rahmenplan zur Gleichstellung umfasst die gleichstellungspolitischen Ziele und Maßnahmen an der RUB.
Rahmenplan Gleichstellung 2009
Gleichstellungskonzept 2008
Das im Jahr 2008 erstellte Gleichstellungskonzept der RUB wurde von einer Expertenkommission begutachtet und durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Zu den besonderen Merkmalen des Konzepts gehört, dass Gleichstellung an der RUB als Querschnittsaufgabe betrachtet und in alle Entscheidungsprozesse integriert wird.
Richtlinie "Fairer Umgang am Arbeitsplatz"
Mit der Richtlinie „Fairer Umgang am Arbeitsplatz“ weist die RUB darauf hin, dass sie Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierte Gewalt und Mobbing nicht duldet, und übernimmt innerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches die Verantwortung dafür, dass die Persönlichkeitsrechte von Menschen und ihren individuellen Persönlichkeitsgrenzen im Sinne des Grundgesetzes respektiert und gewahrt werden.
Arbeitskreis "Faires Verhalten am Arbeitsplatz"
Im April 2009 hat sich an der RUB der Arbeitskreis „Faires Verhalten am Arbeitsplatz“ konstituiert. Der Arbeitskreis ist geschlechtsparitätisch und statusgruppenübergreifend besetzt. Vorsitzende des Arbeitskreises ist die Gleichstellungsbeauftragte der RUB.
Wahlordnung der Gleichstellungsbeauftragten
Wahlordnung für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten der Ruhr-Universität Bochum vom 13. August 2010.