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Gleichstellung an der RUB: Kommissionen und Konzepte

An dieser Stelle finden Sie offizielle Berichte, Stellungnahmen und Selbstverpflichtungen der Ruhr-Universität Bochum zum Thema Gleichstellung wie beispielsweise den aktuellen Rahmenplan oder die Zielvereinbarungen zur Gleichstellung zwischen den Fakultäten bzw. den Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtungen und dem Rektorat, welche die ehemaligen Frauenförderpläne abgelöst haben.

Des Weiteren finden Sie hier Amtliche Bekanntmachungen mit einer Richtlinie zum Fairen Umgang am Arbeitsplatz sowie der Wahlordnung für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten an der RUB.

Gleichstellungskommission

GleichstellungskommissionDie Kommission berät und unterstützt die Hochschule und die Gleichstellungsbeauftragte in allen Bereichen der Gleich-stellung von Frauen und Männern. Sie ist geschlechter- und statusgruppenparitätisch besetzt.

Gleichstellungskommission im Universitätsportal

 

Gleichstellungsbeauftragte an der RUB

WahlordnungIn der Wahlordnung für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten der Ruhr-Universität Bochum vom 14. Juni 2016 wird das Wahlverfahren für das Amt der Gleichstellungs-beauftragten beschrieben.

 

Wahlordnung Gleichstellungsbeauftragte

Rahmenplan 2015 - 2018

Rahmenplan

Der aktuelle Rahmenplan zur Gleichstellung umfasst die gleich-stellungspolitischen Ziele und Maßnahmen an der RUB.

Rahmenplan 2015 - 2018

 

Zielvereinbarungen zur Gleichstellung

Mit hochschulinternen Zielvereinbarungen zur Gleichstellung ergänzt die Ruhr-Universität seit 2009 ihre Steuerungsinstrumente zur Förderung der Gleichstellung und schafft damit zugleich eine transparente Grundlage für ein Gleichstellungscontrolling.

Die aktuellen Zielvereinbarungen mit den zu Grunde gelegten Daten finden Sie hier.

Gleichstellungskonzept der RUB

Gleichstellungskonzept 2008Die Dokumentation zur Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes der RUB von 2008 wurde von einer Expertenkommission begutachtet und im Rahmen der Professorinnen-programme durch das Bundes-ministerium für Bildung und Forschung gefördert.

 

DFG Gleichstellungsstandards

AbschlussberichtHier finden Sie den Abschlussbericht der RUB zur Umsetzung der for-schungsorientierten Gleichstellungs-standards der DFG aus dem Jahr 2013.

 

 

Arbeitskreis "Faires Verhalten am Arbeitsplatz"

Im April 2009 hat sich an der RUB der Arbeitskreis „Faires Verhalten am Arbeitsplatz“ konstituiert. Der Arbeitskreis ist geschlechtsparitätisch und status-gruppenübergreifend besetzt. Vorsitzende des Arbeits-kreises ist die Gleichstellungsbeauftragte der RUB.

 

Richtlinie "Fairer Umgang am Arbeitsplatz"

Richtlinie Fairer Umgang am ArbeitsplatzMit dieser Richtlinie weist die RUB darauf hin, dass sie Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierte Gewalt und Mobbing nicht duldet, und übernimmt innerhalb ihres Zuständig-keitsbereiches die Verantwortung dafür, dass die Persönlichkeitsrechte von Menschen und ihren individuellen Persönlichkeitsgrenzen im Sinne des Grundgesetzes respektiert und gewahrt werden.

Richtlinie "Fairer Umgang am Arbeitsplatz"