Diversity und Inklusion
Die Lebenslagen der Studierenden und Beschäftigten an der RUB haben sich zunehmend differenziert. Um allen Studierenden und Beschäftigten der Universität eine gleichberechtigte Teilhabe in Forschung und Lehre zu ermöglichen, hat sich das Rektorat der RUB im Dezember 2011 in einer Strategiesitzung mit dem Thema Diversity und Inklusion beschäftigt. Dabei wurde die Einsetzung einer interdisziplinär und verwaltungsübergreifend besetzten Arbeitsgruppe beschlossen, die im Sommer 2012 unter dem Leitbild der „universitas“ ein Gesamtkonzept zum Thema Diversity und Inklusion vorlegen wird. Ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreien Hochschule bilden dabei zum Beispiel die Einrichtung von "Inklusionslots/innen", die als Expert/innen zum Thema Heterogenität von Lebenslagen die etablierten Beratungs-Angebote für Studierende und Beschäftigte ergänzen sollen. Als Vorbilder für dieses Modell gelten die mehr als 60 dezentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie die in allen Verwaltungsbereichen eingesetzten "Internationalisierungslots/innen".