Career Service

Assessment Center stellen häufig den ersten Schritt im Bewerbungsprozess für Karrierepositionen in Wirtschaft oder öffentlicher Verwaltung dar. Welche inhaltlichen und psychischen Anforderungen mit einem Assessment Center verbunden sind, erleben die Teilnehmer sozusagen „live“ im Rahmen verschiedener Aufgabenstellungen der AC-Simulation. Ein Kurzfeedback am Ende der Veranstaltung zeigt persönliche Stärken und Entwicklungsfelder auf und bietet konkrete Ansatzpunkte für die Vorbereitung im Bewerbungsprozess im Speziellen sowie die persönliche Entwicklung im Allgemeinen.

• ergänzt den gezielten Prozess der Bewerbungsvorbereitung,
• orientiert sich in Ablauf und Inhalten an AC-Standards aus Wirtschaft und Verwaltung,
• ermöglicht eine differenzierte Standortanalyse mit Blick auf berufsrelevante (Management-)Kompetenzen sowie ein emotionales Erleben einer ungewohnten Belastungssituation, und
• fördert die eigene Selbstreflexionsfähigkeit.

• Biographisches Kurzinterview inkl. Selbstpräsentation
• Komplexfallstudie inkl. Präsentation eines Konzeptes
• Gruppendiskussion, abgeleitet aus der Komplexfallstudie
• Führungssimulation inkl. Kritikgespräch

RUB Studierende aller Fachrichtungen.

RUB Alumni können bis zu einem Jahr nach der Exmatrikulation zu den gleichen Konditionen teilnehmen.

Die Trainer verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalauswahl und Personalentwicklung.

Frau Dr. Stefanie Fuleda war nach dem Studium der Diplompädagogik und Ihrer Promotion als Personalreferentin bei Exxon Mobil sowie als Projektleiterin an der Helmut-Schmidt-Universität tätig. Sie ist zertifizierter Coach (DVNLP) und arbeitet als Beraterin für unterschiedliche Industrieunternehmen (Beiersdorf, Lufthansa Technik, BDO u.a.) in der Personalauswahl und -entwicklung speziell von Nachwuchsführungskräften. Ihre Trainingsschwerpunkte liegen in der Förderung sozial-kommunikativer Kompetenzen (Vertriebs- und Präsentationstraining, Gesprächsführung) sowie der Selbstkompetenz (Zeit- und Selbstmanagement, Stressprophylaxe).

Andreas Schmidt arbeitete nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften zehn Jahre lang bei verschiedenen Personalberatungen (Mercuri International, Kienbaum Management Consultants). Seine Tätigkeitsfelder liegen speziell in der Managementdiagnostik (Potenzial-Assessments, Management-Audits) sowie dem Führungs- und Vertriebstraining. Neben seiner freiberuflichen Beratungstätigkeit arbeitet er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.

Die Veranstaltung wird im Wintersemester 2011/2012 angeboten.

10:00 - 14:00 Uhr

• Studierende 50.- Euro
• RUB Alumni 160.- Euro 

Empfänger: Universitätskasse Bochum

Konto: 1486828 bei der Sparkasse Bochum

BLZ 430 500 01

Verwendungszweck: 4751120026 AC

Bei Abmeldung später als 14 Tage vor der Veranstaltung müssen wir eine Ausfallgebühr in Höhe von 50% des Preises in Rechnung stellen. Bei Abmeldungen am Tag des Veranstaltungsbeginns müssen Sie die vollen Kosten tragen. Diese Regeln gelten nicht, wenn eine Ersatzperson benannt werden kann.

max. 8 Personen

• Eine verbindliche Anmeldung ist erforderlich.
• Die Anmeldung können Sie per Email   vornehmen.