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Leitlinien des Rektorats für das Career Track-Programm
Anreizsystem zur Gewinnung von Professorinnen
Seit 2008 hat das Rektorat ein Anreizsystem für die Berufung von Professorinnen institutionalisiert: Fakultäten, die eine W3- oder W2-Professur mit einer Professorin besetzen, bekommen ein Viertel der anfallenden Personalkosten für vier Jahre ohne Zweckbindung zur Verfügung gestellt. Die Fakultäten lassen diese Mittel in der Regel zusätzlich in die Ausstattung der neuberufenen Kollegin fließen.
Berufungsprogramme für Juniorprofessor/innen und Nachwuchswissenschaftler/innen
Tenure Track
Bei der klassischen tenure-Perspektive wird die Stelle bereits bei ihrer Ausschreibung als W 1-Juniorprofessur mit „tenure“ versehen: der Möglichkeit einer Berufung auf eine W 2- oder W 3-Professur unter bestimmten Voraussetzungen.
RUB Career Track
Das RUB Career Track (RCT) richtet sich sowohl an Juniorprofessor/innen nach einer positiven Evaluation und weiterer Bewährung, als auch an PostDocs und Nachwuchsgruppenleiter/innen, die herausragende wissenschaftliche Leistungen und besondere Eignung zu selbständiger Forschung und Lehre nachgewiesen haben. Die RUB hat diese Möglichkeit geschaffen, um auch jenseits von Juniorprofessuren mit tenure track-Optionen herausragenden jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern eine weitere attraktive Entwicklungsmöglichkeit an der Universität zu bieten. Mit dem positiven Abschluss des RUB Career-Track-Verfahrens ist eine Berufung auf eine unbefristete W 2 Professur verbunden.